电销行业人员:领了年终奖就跑?

又要过年了!

职场上辛勤工作的一小群人类又在谋划大规模离职!

他们会在公司的年度评价表的“工作环境满意度”上客气的划个0,耐心等到年终奖发放之时,扬眉吐气的提交辞职申请书。

相比主动选择跳槽的,这类消积式离职职场人,唯一支撑他们出现在公司的理由可能就是薪酬……

年复一年,他们的内心独白都大体相似——深居小小办公一隅,着实苦了其心志,劳了其筋骨,至于“天将降大任于斯人”吗?估计也并不这么觉得。

他们就是:传统行业里的电销工作人员。

电销行业的离职率一直居高不下,深究其原因,主要有三点:

一、心理压力

电销工作人员,每天要拨打或者接听数百通电话,在遇到客户刁难和委屈时也要把所有的苦默默忍下,他们承受着很多负面的情绪,却要保证每通电话语气和善、态度热情、用词礼貌,甚至在受到为客户提供高质量、有效的服务。

这样长期背负沉重的情绪压力,同时还要压抑自己的情绪,使得电销岗位成为一个高危职业。

二、身体压力

如果说心累还可能与工作的责任感对冲,每天至少工作8小时,至少要打上百通电话,这样高强度的工作内容也会让电销人员的身体不堪重负。

严重的嗓子问题、睡眠不足、加重的颈椎病、持续的腰背酸痛往往是不可逆伤害,也就成为了压倒很多电销人员的最后一根稻草。

三、业绩压力

电销行业竞争很大,而广撒网的销售模式已经不再受用,而公司产品和客户之间的链接一直都处于相对模糊的状态,单单筛选目标用户就花费了很多时间和精力,工作业绩很难再有大的提升。

针对电销行业一直以来的弊端,浙江百应科技有限公司研发出来了百应电话机器人

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